NL 
EN 
Viviane van Vroenhoven is al meer dan 25 jaar actief in het recruitmentvak. Deze maand sloot ze zich aan bij Improven om de werving & selectie- en executive search-dienstverlening verder uit te bouwen. “Het gaat allemaal om de perfecte match, voor zowel onze opdrachtgever als onze kandidaat”, aldus Viviane. Het geheim daarachter? “Echte menselijke verbinding.”
Regelmatig krijgt Viviane van Vroenhoven een appje, telefoontje of LinkedIn-berichtje: ‘Ha, hoe is het? Ik ben weer op zoek, heb je nog iets leuks voor me?’ Soms van mensen die ze al jaren niet heeft gesproken.
“Dat is elke keer weer leuk”, vertelt ze. “Ik heb door de jaren heen zoveel warme contacten opgebouwd. Mensen die ik ergens aan een leuke baan heb geholpen, maar net zo goed kandidaten die hebben besloten toch niet voor de functie te gaan.”
Met name die laatste groep vindt ze bijzonder. “Dat ook zij me nog altijd weten te vinden, laat zien dat ik slaag in wat ik het belangrijkste vind: zorgen dat kandidaten terechtkomen bij een organisatie waar ze helemaal op hun plek zijn. En dat betekent dus ook dat je soms zegt: ‘Ik denk niet dat dit iets voor jou is.’ Die eerlijkheid waarderen mensen én onthouden ze.”
De kracht van verbinding
Mensen en organisaties samenbrengen – inmiddels doet Viviane het al meer dan 25 jaar. En hoeveel er in die jaren ook is veranderd, de basis blijft hetzelfde.
“Het gaat echt om het investeren in de relatie, de kracht van de verbinding!”, benadrukt ze. “Contact houden met kandidaten en opdrachtgevers, oprechte interesse tonen, mensen uitnodigen voor leuke evenementen en je houden aan de afspraken die je maakt: als ik zeg dat ik voor het einde van de week terugbel, dan doe ik dat.”
“Het echte geheim is misschien wel liefde hebben voor je vak.”
In al die jaren werkte Viviane voor alle soorten en maten organisaties binnen recruitment. “Uitzendbureaus, headhunters, werving- en selectiebureaus – noem het maar op. En ik heb functies bemiddeld voor allerlei sectoren. Mijn rugzak is goed gevuld.”
De juiste vragen stellen
Het helpt haar doorgronden waar organisaties en kandidaten naar op zoek zijn. Maar hoe waardevol haar ervaring ook is, de belangrijkste sleutel tot het maken van de juiste match blijft volgens Viviane simpelweg het stellen van de juiste vragen.
“Wat is voor jou belangrijk in een volgende baan? Wat moet een werkgever bieden? Waar ben je allergisch voor? Wat is jouw toekomstperspectief? Wat wil je nog leren? Wil je hogerop of ben je happy om gewoon te doen wat je nu doet? Je moet blijven doorvragen.”
Ook richting de opdrachtgever is het belangrijk om de juiste vragen te stellen: “Wat vind jij als opdrachtgever belangrijk aan de kandidaat? Over welke kernwaarden beschikt de ideale kandidaat? Wanneer is deze werving- en selectieprocedure voor de organisatie helemaal geslaagd?”
Zo gezegd klinkt het inderdaad makkelijk zat, maar het vraagt wel om oprechte interesse. “Het echte geheim is misschien wel liefde hebben voor je vak”, geeft Viviane aan. “De passie om de juiste kandidaten en organisaties te verbinden.”
“Als een kandidaat na twee maanden alweer vertrekt, heeft niemand daar iets aan.”
Ze is dan ook niet geïnteresseerd in zoveel mogelijk matches, maar in de perfecte matches. “Dat betekent niet dat ik alleen maar op de zachte kant zit”, nuanceert ze. “Ik ben echt wel resultaatgedreven. Als een kandidaat na twee maanden alweer vertrekt, heeft niemand daar iets aan. Ik ook niet, want zo’n organisatie bedenkt zich wel twee keer voordat ze mij weer inschakelen.”
Extra impuls
Sinds deze maand werkt Viviane voor de Search & Interim-tak van Improven, een consultancybureau op het gebied van finance, risk, IT en proces- en projectmanagement.
“Bij Improven Search & Interim bouwen we aan duurzame relaties met klanten en kandidaten”, geeft ze aan. “Klanten zien ons als business partner bij interim-, executive search- en werving & selectie-vraagstukken op senior posities. En kandidaten helpen we aan de ideale carrièrestap.”
Viviane heeft de rol van Business Manager Werving & Selectie. “Aan mij de eervolle opdracht om werving- en selectie en executive search verder uit te bouwen.”
Interim is al groot binnen Improven Search & Interim. Executive search en werving & selectie krijgt met de komst van Viviane een extra impuls. Dat is ook een van de dingen die haar aantrokken in de rol.
“Ik vind het fantastisch om zo te pionieren en ondernemen in het vakgebied waar mijn hart ligt. En dat ik hierin niet alleen sta, maar een hele krachtige organisatie met een enorm netwerk achter me heb, maakt het des te mooier.”
“We staan echt sámen aan de lat. Iedereen wil elkaar helpen.”
Ook niet geheel toevallig: de visie van Improven – verbeteren door te verbinden – is Viviane op het lijf geschreven. “Dat lijkt inderdaad wel bedacht voor mij”, lacht ze. “En naast dat het mijn visie op werving en selectie omschrijft, past het ook helemaal bij hoe we intern samenwerken. We staan echt sámen aan de lat. Iedereen wil elkaar helpen.”
“Ik heb ook weleens op plekken gewerkt met een cowboymentaliteit”, legt ze uit: “Het is mijn klant, dus mijn kandidaat en mijn omzet. Dat is hier binnen Improven ondenkbaar.”
Altijd verder kijken
In lijn met de expertise van Improven richt Viviane zich hoofdzakelijk op kandidaten en klanten op het gebied van finance, risk en IT. Denk hierbij aan finance- en bedrijfsvoeringsposities zoals finance manager, manager bedrijfsvoering, CFO en senior controller.
“Daarnaast ligt onze focus op business-IT/data, risk & compliance en project- en procesmanagement”, vult Viviane aan. “Dit kan middels een vaste of interim-rol. Dat past weer in die samenwerkingsgedachte binnen Improven – we kijken altijd verder!”
Viviane nodigt iedereen die thuis is in een van deze vakgebieden dan ook van harte uit om contact op te nemen. Want de menselijke verbinding is en blijft de kern van alles wat ze doet.
“Of je nou echt op zoek bent naar iets nieuws of gewoon wil verkennen wat de mogelijkheden zijn, stuur een bericht of kom gezellig langs voor een kop koffie. Wie weet hebben we iets moois voor jou. En misschien ook niet – en beide is goed.”
Dienstverlening
Jouw carrière
Over ons
Sociale impact
Contact
Nieuws