Executive Search

Onze aanpak

We bespreken de ambities van de organisatie, in welke fase de organisatie op dit moment zit en wat dat vereist van een toekomstige inclusieve en inspirerende bestuurder. We inventariseren wensen en eisen die aan de kandidaat worden gesteld, de ambities, skills, competenties en drijfveren, het selectieproces en de beloningsstructuur.

Aan de hand van de samen opgestelde profielschets benaderen we ons netwerk. Wij zijn voortdurend in contact met executives op het gebied van Finance, Compliance & Risk en Business IT.

Dit netwerk wordt versterkt door de Partners en Directors van onze Improven Consultancy praktijk waar we warme contacten onderhouden met ons C-level netwerk.

Een zorgvuldige beoordeling van alle relevante kenmerken, daarbij kun je denken aan de een cultural fit en evoluerend leiderschap wat essentieel is bij het selecteren van de juiste kandidaat voor een executive positie. 

We selecteren de kandidaat met criterium gerichte interviews, eventueel op basis van een assessment en stellen alleen de beste kandidaten voor. Een goede briefing is daarbij essentieel.

Vervolgens ontvangt de opdrachtgever een geconcentreerde shortlist van topkandidaten. Het aanbod kan geen verassing zijn, wij zorgen ervoor dat dit proces soepel verloopt en sluiten af met referentiechecks.