{"id":9212,"date":"2025-02-12T14:29:29","date_gmt":"2025-02-12T13:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.improven.nl\/?p=9212"},"modified":"2025-02-12T14:34:17","modified_gmt":"2025-02-12T13:34:17","slug":"de-perfecte-match-viviane-van-vroenhoven-bouwt-werving-selectie-en-executive-search-verder-uit-bij-improven","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.improven.nl\/nl\/nieuws\/de-perfecte-match-viviane-van-vroenhoven-bouwt-werving-selectie-en-executive-search-verder-uit-bij-improven\/","title":{"rendered":"\u2018De perfecte match\u2019: Viviane van Vroenhoven bouwt werving & selectie en executive search verder uit bij Improven"},"content":{"rendered":"

Viviane van Vroenhoven is al meer dan 25 jaar actief in het recruitmentvak. Deze maand sloot ze zich aan bij Improven om de werving & selectie- en executive search-dienstverlening verder uit te bouwen. \u201cHet gaat allemaal om de perfecte match, voor zowel onze opdrachtgever als onze kandidaat\u201d, aldus Viviane. Het geheim daarachter? \u201cEchte menselijke verbinding.\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

Regelmatig krijgt Viviane van Vroenhoven een appje, telefoontje of LinkedIn-berichtje: \u2018Ha, hoe is het? Ik ben weer op zoek, heb je nog iets leuks voor me?\u2019 Soms van mensen die ze al jaren niet heeft gesproken.<\/p>\n

\u201cDat is elke keer weer leuk\u201d, vertelt ze. \u201cIk heb door de jaren heen zoveel warme contacten opgebouwd. Mensen die ik ergens aan een leuke baan heb geholpen, maar net zo goed kandidaten die hebben besloten toch niet voor de functie te gaan.\u201d<\/p>\n

Met name die laatste groep vindt ze bijzonder. \u201cDat ook zij me nog altijd weten te vinden, laat zien dat ik slaag in wat ik het belangrijkste vind: zorgen dat kandidaten terechtkomen bij een organisatie waar ze helemaal op hun plek zijn. En dat betekent dus ook dat je soms zegt: \u2018Ik denk niet dat dit iets voor jou is.\u2019 Die eerlijkheid waarderen mensen \u00e9n onthouden ze.\u201d<\/p>\n

De kracht van verbinding<\/h2>\n

Mensen en organisaties samenbrengen \u2013 inmiddels doet Viviane het al meer dan 25 jaar. En hoeveel er in die jaren ook is veranderd, de basis blijft hetzelfde.<\/p>\n

\u201cHet gaat echt om het investeren in de relatie, de kracht van de verbinding!\u201d, benadrukt ze. \u201cContact houden met kandidaten en opdrachtgevers, oprechte interesse tonen, mensen uitnodigen voor leuke evenementen en je houden aan de afspraken die je maakt: als ik zeg dat ik voor het einde van de week terugbel, dan doe ik dat.\u201d<\/p>\n

\u201cHet echte geheim is misschien wel liefde hebben voor je vak.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n

In al die jaren werkte Viviane voor alle soorten en maten organisaties binnen recruitment. \u201cUitzendbureaus, headhunters, werving- en selectiebureaus \u2013 noem het maar op. En ik heb functies bemiddeld voor allerlei sectoren. Mijn rugzak is goed gevuld.\u201d<\/p>\n

De juiste vragen stellen<\/h2>\n

Het helpt haar doorgronden waar organisaties en kandidaten naar op zoek zijn. Maar hoe waardevol haar ervaring ook is, de belangrijkste sleutel tot het maken van de juiste match blijft volgens Viviane simpelweg het stellen van de juiste vragen.<\/p>\n

\u201cWat is voor jou belangrijk in een volgende baan? Wat moet een werkgever bieden? Waar ben je allergisch voor? Wat is jouw toekomstperspectief? Wat wil je nog leren? Wil je hogerop of ben je happy om gewoon te doen wat je nu doet? Je moet\u00a0blijven<\/em>\u00a0doorvragen.\u201d<\/p>\n

Ook richting de opdrachtgever is het belangrijk om de juiste vragen te stellen: \u201cWat vind jij als opdrachtgever belangrijk aan de kandidaat? Over welke kernwaarden beschikt de ideale kandidaat? Wanneer is deze werving- en selectieprocedure voor de organisatie helemaal geslaagd?\u201d<\/p>\n

Zo gezegd klinkt het inderdaad makkelijk zat, maar het vraagt wel om oprechte interesse. \u201cHet echte geheim is misschien wel liefde hebben voor je vak\u201d, geeft Viviane aan. \u201cDe passie om de juiste kandidaten en organisaties te verbinden.\u201d<\/p>\n

\u201cAls een kandidaat na twee maanden alweer vertrekt, heeft niemand daar iets aan.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ze is dan ook niet ge\u00efnteresseerd in zoveel mogelijk matches, maar in de\u00a0perfecte<\/em>\u00a0matches. \u201cDat betekent niet dat ik alleen maar op de zachte kant zit\u201d, nuanceert ze. \u201cIk ben echt wel resultaatgedreven. Als een kandidaat na twee maanden alweer vertrekt, heeft niemand daar iets aan. Ik ook niet, want zo\u2019n organisatie bedenkt zich wel twee keer voordat ze mij weer inschakelen.\u201d<\/p>\n

Extra impuls<\/h2>\n

Sinds deze maand werkt Viviane voor de\u00a0Search & Interim-tak<\/a>\u00a0van\u00a0Improven<\/a>, een consultancybureau op het gebied van finance, risk, IT en proces- en projectmanagement.<\/p>\n

\u201cBij Improven Search & Interim bouwen we aan duurzame relaties met klanten en kandidaten\u201d, geeft ze aan. \u201cKlanten zien ons als business partner bij interim-, executive search- en werving & selectie-vraagstukken op senior posities. En kandidaten helpen we aan de ideale carri\u00e8restap.\u201d<\/p>\n

Viviane heeft de rol van Business Manager Werving & Selectie. \u201cAan mij de eervolle opdracht om werving- en selectie en executive search verder uit te bouwen.\u201d<\/p>\n

Interim is al groot binnen Improven Search & Interim. Executive search en werving & selectie krijgt met de komst van Viviane een extra impuls. Dat is ook een van de dingen die haar aantrokken in de rol.<\/p>\n

\u201cIk vind het fantastisch om zo te pionieren en ondernemen in het vakgebied waar mijn hart ligt. En dat ik hierin niet alleen sta, maar een hele krachtige organisatie met een enorm netwerk achter me heb, maakt het des te mooier.\u201d<\/p>\n

\u201cWe staan echt s\u00e1men aan de lat. Iedereen wil elkaar helpen.\u201d<\/em><\/span><\/p><\/blockquote>\n

Ook niet geheel toevallig: de visie van Improven \u2013 verbeteren door te verbinden \u2013 is Viviane op het lijf geschreven. \u201cDat lijkt inderdaad wel bedacht voor mij\u201d, lacht ze. \u201cEn naast dat het mijn visie op werving en selectie omschrijft, past het ook helemaal bij hoe we intern samenwerken. We staan echt s\u00e1men aan de lat. Iedereen wil elkaar helpen.\u201d<\/p>\n

\u201cIk heb ook weleens op plekken gewerkt met een cowboymentaliteit\u201d, legt ze uit: \u201cHet is\u00a0mijn<\/em>\u00a0klant, dus\u00a0mijn<\/em>\u00a0kandidaat en\u00a0mijn<\/em>\u00a0omzet. Dat is hier binnen Improven ondenkbaar.\u201d<\/p>\n

Altijd verder kijken<\/h2>\n

In lijn met de expertise van Improven richt Viviane zich hoofdzakelijk op kandidaten en klanten op het gebied van finance, risk en IT. Denk hierbij aan finance- en bedrijfsvoeringsposities zoals finance manager, manager bedrijfsvoering, CFO en senior controller.<\/p>\n

\u201cDaarnaast ligt onze focus op business-IT\/data, risk & compliance en project- en procesmanagement\u201d, vult Viviane aan. \u201cDit kan middels een vaste of interim-rol. Dat past weer in die samenwerkingsgedachte binnen Improven \u2013 we kijken altijd verder!\u201d<\/p>\n

Viviane nodigt iedereen die thuis is in een van deze vakgebieden dan ook van harte uit om contact op te nemen. Want de menselijke verbinding is en blijft de kern van alles wat ze doet.<\/p>\n

\u201cOf je nou echt op zoek bent naar iets nieuws of gewoon wil verkennen wat de mogelijkheden zijn,\u00a0stuur een bericht<\/a>\u00a0of kom gezellig langs voor een kop koffie. Wie weet hebben we iets moois voor jou. En misschien ook niet \u2013 en beide is goed.\u201d<\/p>\n\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\n\n\t\t
\n\t\t\t\n\n
\n\n\n\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\n\n\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\"\"\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n